Tuyển dụng nhân sự làm việc theo mô hình 996 (9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày/tuần) là một quyết định cần cân nhắc kỹ lưỡng về mặt pháp lý, đạo đức và hiệu quả thực tế. Nếu công ty bạn đã cân nhắc và quyết định theo đuổi mô hình này, dưới đây là mẫu mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng (đã điều chỉnh để phù hợp với mô hình 996, nhưng vẫn cần đảm bảo tuân thủ luật lao động và thể hiện sự quan tâm đến nhân viên):
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Tuân thủ luật lao động:
Mô hình 996 có thể vi phạm luật lao động ở nhiều quốc gia. Hãy đảm bảo bạn hiểu rõ và tuân thủ các quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tăng ca, và trả lương.
Tính minh bạch:
Thông báo rõ ràng về mô hình làm việc 996 ngay từ đầu để ứng viên có thể đưa ra quyết định sáng suốt.
Quyền lợi và phúc lợi:
Cần có chính sách đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn để bù đắp cho thời gian làm việc kéo dài, đồng thời tạo động lực và giữ chân nhân tài.
Mẫu Mô Tả Công Việc, Yêu Cầu Ứng Viên và Quyền Lợi (mô hình 996):
Vị trí:
[Tên vị trí] (Ví dụ: Kỹ sư phần mềm, Chuyên viên Marketing,…)
Mô tả công việc:
[Liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí]
Đảm bảo hoàn thành các mục tiêu công việc được giao trong thời gian quy định.
Chủ động đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả.
Phối hợp chặt chẽ với các thành viên trong nhóm để đạt được mục tiêu chung.
(Quan trọng) Làm việc theo mô hình 996 (từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày/tuần).
(Quan trọng) Sẵn sàng làm việc dưới áp lực cao và cường độ công việc lớn.
Yêu cầu ứng viên:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
[Liệt kê các kỹ năng chuyên môn cần thiết (ví dụ: kiến thức về ngôn ngữ lập trình, kinh nghiệm sử dụng các công cụ marketing,…)].
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định nhanh chóng.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
(Quan trọng) Có khả năng thích nghi nhanh với môi trường làm việc cường độ cao.
(Quan trọng) Có tinh thần trách nhiệm cao và cam kết hoàn thành công việc.
(Quan trọng) Có sức khỏe tốt để đáp ứng cường độ làm việc của mô hình 996.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương cạnh tranh:
[Nêu rõ mức lương hoặc khoảng lương cụ thể]. Mức lương được điều chỉnh để phản ánh thời gian làm việc và áp lực công việc.
Thưởng hiệu suất:
Thưởng theo quý/năm dựa trên kết quả công việc và đóng góp cho công ty.
Phụ cấp:
Phụ cấp ăn trưa/tối (do làm việc đến tối muộn).
Phụ cấp đi lại (nếu có).
Phụ cấp khác (tùy thuộc vào chính sách công ty).
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
(Quan trọng) Bảo hiểm sức khỏe toàn diện (bổ sung) để đảm bảo sức khỏe cho nhân viên làm việc với cường độ cao.
Ngày nghỉ phép:
[Nêu rõ số ngày nghỉ phép năm. Cần đảm bảo tuân thủ luật lao động]. Có thể xem xét tăng số ngày nghỉ phép để bù đắp cho thời gian làm việc kéo dài.
Cơ hội phát triển:
Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo.
Phúc lợi khác:
(Quan trọng) Các hoạt động giải trí, thư giãn định kỳ (ví dụ: team building, yoga, massage tại văn phòng) để giảm căng thẳng và tăng cường sức khỏe tinh thần.
(Quan trọng) Chính sách hỗ trợ sức khỏe tinh thần (ví dụ: tư vấn tâm lý).
(Quan trọng) Tạo điều kiện để nhân viên có thời gian nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe (ví dụ: phòng nghỉ ngơi tại văn phòng).
Cung cấp bữa ăn nhẹ, đồ uống miễn phí tại văn phòng.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: du lịch hàng năm, quà tặng các dịp lễ tết).
Lưu ý khi đăng tin tuyển dụng:
Nêu rõ mô hình làm việc 996 ngay trong tiêu đề hoặc phần đầu của mô tả công việc.
Nhấn mạnh các quyền lợi và phúc lợi mà công ty cung cấp để bù đắp cho thời gian làm việc kéo dài.
Sử dụng ngôn ngữ tích cực và truyền cảm hứng để thu hút ứng viên phù hợp.
Ví dụ về một đoạn mô tả ngắn gọn để đăng lên các trang tuyển dụng:
“[Tên công ty] đang tìm kiếm [Tên vị trí] tài năng, nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ của chúng tôi! Nếu bạn là người đam mê công việc, sẵn sàng đối mặt với thử thách và muốn phát triển bản thân trong môi trường làm việc năng động, thì đây là cơ hội dành cho bạn. (Mô hình làm việc 996: 9 giờ sáng – 9 giờ tối, 6 ngày/tuần. Chúng tôi có chính sách đãi ngộ hấp dẫn và tạo điều kiện để bạn phát triển sự nghiệp).”
Quan trọng:
Hãy tham khảo ý kiến của luật sư để đảm bảo tuân thủ luật lao động.
Lắng nghe phản hồi của nhân viên và điều chỉnh chính sách cho phù hợp.
Tập trung vào việc xây dựng văn hóa làm việc tích cực, hỗ trợ và tôn trọng lẫn nhau.
Việc triển khai mô hình 996 đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quản lý chặt chẽ. Chúc bạn thành công!